5/12 Vzdělání neznamená sedět v lavici
V pátém dílu našeho podcastu jsme se s manažerkou Petrou Markovou zaměřili na význam vzdělání, a to jak oficiálního, tak neoficiálního. Petra zdůraznila, že formální vzdělání poskytuje solidní základ a strukturu, zatímco neformální vzdělávání, jako jsou workshopy, semináře nebo samostudium, nabízí flexibilitu a možnost rozšířit si obzory v oblastech, které nás osobně zajímají. Kombinace těchto dvou přístupů může podle ní vést k širšímu a hlubšímu porozumění oboru a rozvoji kritických dovedností.
Dalším důležitým tématem bylo hledání vyváženosti mezi přehnanými očekáváními a schopností znát svou cenu. Petra zdůraznila, že je důležité být si vědomi svých schopností a hodnoty, kterou přinášíme - ale funguje to pouze bez přehnané namachrovanosti. Sebevědomí a realistický pohled na své dovednosti nám mohou pomoci lépe vyjednávat a dosahovat svých cílů bez zbytečného stresu.
Dalším klíčovým bodem byla nezávislost při rozhodování, která je často důležitější než podpora nebo odrazování okolí. Petra zdůraznila, že každý by měl mít možnost učinit svá vlastní rozhodnutí, ať už se jedná o profesní nebo osobní život. Podpora blízkých je důležitá, ale neměla by nahrazovat naši vlastní vůli a schopnost rozhodovat se. Tento přístup vede k větší odpovědnosti a zároveň k pocitu svobody a sebeuspokojení.
Co s tématem souvisí / z Petřiných sítí
📚🌍 Co právě čtu? 📚🌍
"Zrození kmenového vůdce" od Logana, Kinga a Fischer-Wright. Tato kniha je neocenitelným průvodcem pro pochopení motivací lidí a vedení kmenů, nejen ve firmách, ale i v každodenním životě. 📖✨ Kniha nabízí metody, jak si uvědomit svoje cíle, motivovat ostatní a efektivně vést skupiny lidí. 🚀💡
"Ptáci tvoří hejna, vlci smečky a lidé kmeny, skupiny o sto dvaceti až sto padesáti lidech. Kmeny jsou základním stavebním prvkem jakéhokoli rozsáhlejšího lidského úsilí. Jsou to právě kmeny, kdo v podniku rozhoduje o tom, zda se novému šéfovi bude dařit nebo zda ho brzy nahradí někdo jiný. Co je příčinou tohoto rozdílu? Kmenoví vůdci!" 🌟
Tato kniha je skvělým zdrojem inspirace a praktických rad, které můžete aplikovat kdekoliv – ať už jste manažer, zaměstnanec nebo třeba matka.😁
🌟 Význam celoživotního vzdělávání🎧 🌟
V posledním díle svého podcastu jsem se ponořila do fascinujícího světa celoživotního vzdělávání. Tento koncept, který nám umožňuje neustále růst a rozvíjet své dovednosti a znalosti, je důležitější než kdy jindy.
🔹 Formální vzdělávání nám dává certifikace a formální uznání.
🔹 Neformální vzdělávání zahrnuje kurzy a školení mimo školní systém, které nabízejí knihovny, kulturní kluby nebo neziskové organizace.
🔹 Informální vzdělávání probíhá spontánně v každodenním životě, ať už při práci, sociálních interakcích nebo volnočasových aktivitách.
🎓 Celoživotní vzdělávání není jen klíčem k profesnímu růstu a ekonomické stabilitě, ale má také zásadní význam pro osobní rozvoj, duševní zdraví a sociální soudržnost. Umožňuje nám držet krok s rychlými změnami způsobenými moderními technologiemi a globálním trhem práce, zlepšuje naši finanční gramotnost a lépe se vyrovnávat se společenskými změnami. Představuje tak cestu k osobnímu růstu, udržování mentální kondice a posilování sociálních vazeb.
Na moje HH, kde o tomhle tématu mluvím, už jistě trefíte.😊 Další možností je mrknout se na starší, ale stále aktuální článek od Marty Zonkové z Masarykovy univerzity⬇️⬇️⬇️